Werk zoeken is goed voor je. Ik meen het. Misschien lijkt het niet het leukste klusje al sje moet, maar ik ben er wel achter gekomen dat het even je gedachten reset. Voor mij was het namelijk ook tijd voor een volgende stap. Intern of... extern. En nu ik boventallig ben, is het dus extern geworden.

Hoewel ik er vanuit ga dat ik ondanks de crisis een baan ga vinden binnen, ben ik wel afgelopen maandag naar het UWV Werkbedrijf gegaan. Gewoon, enerzijds voor de zekerheid, maar vooral vanwege de hulp die ze kunnen bieden met het zoeken naar werk. En daaronder vallen ook trainingen en cursussen. Goed, zover is het nog niet. Het eerste gesprek met mijn zogenaamde werkcoach moet nog volgen.

Misschien is een sollicitatietraining niet weg. Vooralsnog heb ik namelijk pas vijf sollicitaties gehad, waarvan drie voor bijbaantjes. Badmeester(hulp) bij 't Wolfsven, toen was ik 14. Vergelijkbaar bij Aquabest, 16 jaar. En toen ik 17 was bij de TNT/TPG/PTT, die met die rode ehm... oranje brievenbussen. En natuurlijk bij die mooie ervaring als runner bij RTL Boulevard niet te vergeten, maar de enige echte was in 2006 bij Hermes.

_{(Advertorial)}

Maar goed, da's nu (bijna) voorbij en ik moet verder kijken. En dan kom ik dus uit bij het punt: werk zoeken is goed voor je! Wat wil ik nu eigenlijk? Waar wil ik werken, wat voor organisaties? Wil ik bij een communicatiebureau of juist aan de kant van de opdrachtgever? Misschien wel juist overheid of liever een klein en gezellig bedrijfje? Da's nog een hele puzzel en geeft je vooral ook meer inzicht in jezelf.  Misschien zit daar niet iedereen zo in, ik leer er in elk geval weer meer van over mezelf.

En dan natuurlijk nog: wat wil ik verdienen? Of wat vind ik dat ik mag verdienen? Dat voelt vreemd, want dat ben ik niet gewend. Ik vind leuk werk belangrijk, maar om nou zover te gaan dat je toekomstige werkgever je daarom maar 50% van je salaris hoeft uit te betalen, mwah. Dat gaat nou weer nét iets te ver. En zou ook niet slim zijn voor dat bedrijf zelf natuurlijk. Gewoon marktconform, er hoeven echt geen gekke bedragen bovenop, dat scheelt een hoop gedoe.

En al die dingen zitten nu in een Benchmarkingding van Monsterboard. Gewoon per functiegroep wat gemiddeld is aan salaris, vakantiedagen, niveau en zelfs wat voor cijfer de leidinggevende krijgt. Dat zijn toch leuke dingen om te weten, al is het alleen maar om te weten wat je ongeveer kan verwachten.